1.1. Настоящее Положение о стажировке работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения стажировки работников Центральной дирекции управления движением (далее - Центральная дирекция), связанных с движением поездов и маневровой работой, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой по охране труда на рабочем месте.
1.2. Настоящее Положение распространяется также на работников других филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», выполняющих функции работников Центральной дирекции, связанных с движением поездов и маневровой работой, в рамках совмещения профессий (должностей).
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
стажировка работников, связанных с движением поездов и маневровой работой (далее - стажировка по безопасности движения) - процесс получения знаний и овладения практическими навыками работы непосредственно на рабочем месте, необходимыми для выполнения трудовых функций по текущей должности (профессии), либо по будущей должности (профессии), связанной с движением поездов и маневровой работой;
стажировка на рабочем месте по охране труда (далее — стажировка по охране труда) - обучение безопасным методам и приемам выполнения трудовых функций работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, в соответствии со стандартом СТО РЖД 15.011-2015 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Организация обучения», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2015г. № 3081р (далее - Стандарт);
стажер - работник, приобретающий теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей по текущей должности (профессии), либо для упреждающей подготовки к будущей должности;
руководитель стажировки (практической части) - опытный и квалифицированный работник, назначенный приказом руководителя структурного подразделения, с целью обучения стажера в оптимальные сроки необходимым практическим навыкам выполнения трудовых функций, соблюдению требований нормативных документов, в том числе по безопасности движения и охране труда;
руководитель теоретической части стажировки по безопасности движения поездов - руководитель подразделения (специалист), назначенный приказом руководителя структурного подразделения с целью обучения стажера вопросам безопасности движения поездов;
руководитель теоретического обучения по охране труда — руководитель подразделения (специалист), прошедший обучение по охране труда установленным порядком, назначенный приказом руководителя структурного подразделения, с целью обучения стажера вопросам охраны труда;
руководитель структурного подразделения — начальник дирекции (Д), начальник центра организации работы железнодорожных станций (ДЦС), начальник железнодорожной станции (ДС), наделенный правами работодателя, а также лицо, его замещающее;
руководитель подразделения — руководитель железнодорожной станции (для работников железнодорожной станции) или района управления (для диспетчеров поездных, локомотивных района управления), назначенный приказом руководителя структурного подразделения, ответственный за организацию и проведение стажировки;
индивидуальный план стажировки — план мероприятий, включающий в себя перечень тем, продолжительность обучения по конкретной профессии или должности, шкалу оценки уровня знаний по каждому разделу (теме), разработанный руководителем подразделения совместно с руководителем стажировки;
акт проверки знаний по пользованию устройствами сигнализации, централизации и блокировки (диспетчерской централизации) (далее - СЦБ (ДЦ) - документ о проверке знаний стажера, в должностные обязанности которого входит использование устройств СЦБ (ДЦ) с пульта управления, перед допуском к практической работе на соответствующем рабочем месте;
работа «вторым лицом» - период стажировки, во время которого стажер самостоятельно выполняет должностные обязанности после успешного прохождения аттестации или проверки знаний по безопасности движения и проверки знаний требований охраны труда, под наблюдением руководителя стажировки;
акт о допуске работника к самостоятельной работе по профессии (должности) - документ, подтверждающий готовность стажера приступить к самостоятельной работе на соответствующем рабочем месте;
компетентность работника по охране труда — способность работника при выполнении конкретной работы выбирать линию поведения без риска для своего здоровья и здоровья других работников (окружающих лиц), которая подразделяется на следующие уровни:
- компетентен - способен самостоятельно реализовывать права и исполнять трудовые обязанности с соблюдением требований охраны труда (действия могут привести к незначительным нарушениям охраны труда и к микротравмам);
- малокомпетентен - малоспособен самостоятельно реализовывать права и исполнять трудовые обязанности с соблюдением требований охраны труда (действия могут привести к существенным нарушениям требований охраны труда и к существенному риску и легкому вреду здоровья работника);
- некомпетентен - не способен реализовывать права и исполнять трудовые обязанности с соблюдением требований охраны труда (действия могут привести к грубым нарушениям и причинению тяжелого, существенного вреду здоровья);
- опасно некомпетентен — не способен самостоятельно реализовывать права и исполнять трудовые обязанности с соблюдением требований охраны труда или умышленно их нарушает, может создать опасную ситуацию со смертельным риском для себя и других лиц;
комиссия структурного подразделения - комиссия, осуществляющая входную проверку знаний ПТЭ, а также проверку знаний после окончания практической части стажировки у работников, для которых в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» и Центральной дирекции не назначается аттестация по безопасности движения. Состав комиссии утверждается руководителем структурного подразделения.
1.4. Целью стажировки является получение стажером устойчивых теоретических знаний и практических навыков по профессиональным компетенциям, а также безопасным методам и приемам выполнения работ непосредственно на рабочем месте в установленные сроки при приеме, переводе на соответствующие профессии и должности.
1.5. Стажировка предусматривает достижение следующих результатов:
- самостоятельное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение требований нормативных документов, а также воспитание чувства персональной ответственности за обеспечение безопасности движения и охраны труда;
- приобретение стажером практических навыков выполнения работы (с учетом требований охраны труда) в стандартных и нестандартных ситуациях при самостоятельном исполнении должностных обязанностей;
- освоение стажером профессиональной терминологии;
- обучение стажера в установленные сроки профессиональному мастерству, в том числе вопросам безопасности движения поездов, безопасным методам и приемам выполнения работы и требованиям охраны труда;
- получение стажером допуска к самостоятельной работе по профессии или должности, в рамках которой проводилась стажировка.
1.6. Стажировка состоит из теоретической, практической частей и работы «вторым лицом».
Теоретическая часть включает в себя:
- выполнение стажером индивидуального плана стажировки, разработанного руководителем подразделения, включающего в себя изучение вопросов по безопасности движения поездов, совместно с руководителем теоретической части стажировки по безопасности движения поездов, и темы из утвержденной руководителем структурного подразделения «Программы обучения по охране труда», разработанной на основании типовой «Программы обучения по охране труда», утвержденной руководителем дирекции управления движением (10-20 часов - для рабочих профессий, 40 часов -для специалистов);
- предоставление руководителем теоретической части стажировки по безопасности движения поездов и по охране труда нормативной документации стажеру для его самоподготовки;
- проведение руководителем подразделения, ревизором движения контрольных проверок знаний по мере прохождения обучения (собеседование, тестирование по специальным программам). Результаты контрольных проверок знаний определяют степень усвоения теоретического материала стажером по темам, включенным в индивидуальный план стажировки и необходимость дальнейших консультаций специалистов. Учет контрольных проверок ведется руководителем подразделения, с отметками в соответствующих разделах индивидуального плана стажировки.
Теоретические вопросы стажировки по безопасности движения и охране труда работник изучает под контролем руководителя теоретической части стажировки по безопасности движения поездов и по охране труда cоответственно, без выхода на железнодорожные пути на рабочем месте,
в центре практического обучения (классе технической учебы).
Практическая часть включает в себя:
- выполнение под наблюдением руководителя стажировки видов работ согласно «Программе стажировки по охране труда», утвержденной руководителем структурного подразделения, разработанной на основании типовой «Программы стажировки по охране труда», которая утверждается руководителем дирекции управления движением. Все виды работ, отраженные в типовой «Программе стажировки по охране труда», обязательны для освоения и распределяются кратно количеству смен стажировки;
- обучение стажера выполнению всех операций технологического процесса непосредственно на рабочем месте, применению профессиональных знаний на практике в процессе производственной деятельности, в стандартных и нестандартных ситуациях;
- отработку стажером практических навыков с использованием имитационных тренажеров, дистанционного обучения, деловых игр, моделирования нестандартных ситуаций в центрах практического обучения, кабинетах технической учебы, вагонах-тренажерах;
- овладение на практике навыками работ, установленных должностной инструкцией, с соблюдением мер безопасности.
1.7. Контроль за организацией стажировки в соответствии с индивидуальным планом осуществляется руководителем подразделения непосредственно на рабочем месте стажера в течение срока, установленного приказом руководителя структурного подразделения.